Bulletin de paie

Les contrats CEE (contrat d'engagement éducatif) bénéficient du taux réduit de la cotisation allocations familiales mais impossible de l'appliquer car ces contrats ne doivent pas avoir d'indication d'heures. Après contact avec vos services : si je...

Pouvoir suivre les repos compensateurs en jours. Avoir les deux rubriques (heures et jours) accessibles ou choisir un mode de comptabilisation par dossier.

Il serait intéressant de permettre d'avoir plusieurs valeurs faciales de titre restaurant pour les salariés. Actuellement pour ce faire nous devons utiliser un champ salarié (mis en place par SAGE, ce champ n'existait pas au départ) qui malheureus...

Pouvoir saisir une valeur dans la saisie des éléments et cocher les salariés à reprendre pour une saisie groupée

Prévoir de figer l'entête de colonne du menu de régularisation pour Congés Payés car dès que nous passons le 8e salarié, cela disparait et ce n'est pas pratique pour la saisie.

Lorsqu'on crée une formule de calcul pour la prime d'ancienneté il faudrait avoir dans les éléments du dictionnaire 'CONTRAT NOMBRE D'ANNEE D'ANCIENNETE DEPUIS L'ENTREE DANS LA PROFESSION' avec type de retour entier pour les conventions comme 'cab...

Rajouter le choix du syndicat pour les convention du bâtiment, ce qui permettrait de pouvoir avoir les cotisations pour les syndicats sur le bulletin de paie.

Le logiciel ne traite pas les salariés en forfait jour inférieur à 218j. Par exemple un salarié en forfait 174 jours (équivalent à 4j/semaine)

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.

Pourrait-on avoir la possibilité de proratiser l'acquisition des congés payés comptés en jour ouvrés pour les salariés à temps partiel. Exemple un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert 20 jours au lieu de 25. Merci d'avance