Bulletin de paie

Le logiciel ne traite pas les salariés en forfait jour inférieur à 218j. Par exemple un salarié en forfait 174 jours (équivalent à 4j/semaine)

Prévoir de figer l'entête de colonne du menu de régularisation pour Congés Payés car dès que nous passons le 8e salarié, cela disparait et ce n'est pas pratique pour la saisie.

Créer la rubrique "versement indemnités congés payés en vue d'alimenter un PERCO" (voir article L3334-8 du code du travail) car elle n'existe pas dans le programme. Ce versement est exonéré de cotisations sociales salariales et patronales sous cer...

Rajouter le choix du syndicat pour les convention du bâtiment, ce qui permettrait de pouvoir avoir les cotisations pour les syndicats sur le bulletin de paie.

Actuellement la gestion des chèques vacances n'est pas optimale d'un point de vue utilisateur car la MEP du réglementaire suivant est trop partiel https://www.economie.gouv.fr/entreprises/cheques-vacances Idéalement => pouvoir saisir A MINIMA l...

Pouvoir avoir le choix de calculer la valorisation d’absence CP en 22eme

Dans le message de confirmation d'envoi du bulletin par mail, que l'adresse mail du salarié soit rappelée

Concernant les animateurs sportif ou en centre de loisirs la taxe sur les salaires doit se calculer sur l'assiette majorée de la part mutuelle et prévoyance si c'est le cas et non le salaires brut.

Pourrait-on avoir un profil pour les stagiaires de la formation professionnelle qui sont soumis aux cotisations de la sécurité sociale dès le 1er euro?

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.