Toutes les idées

Lors d'un changement d'établissement, on doit indiquer une nouvelle date d'embauche sur le nouvel établissement mais du coup on ne peut pas transférer les compteurs de congés payés car ils sont conditionnés à la date d'embauche et le logiciel bloq...

Nous avons un nouveau contrat à mettre en place : PER Obligatoire. Les versements obligatoires sont soumis : Pour le salarié : l'avantage consenti par l'entreprise est soumis à CSG et CRDS. Pour l'entreprise : au forfait social de 16% : mais ce fo...

Modifier des informations pour un ensemble de salariés

Après la saisie des paies, pouvoir directement effectuer les virements des salaires du fait que les RIB sont renseignés dans les fiches salariées

Gérer les cotisations des stagiaires de type pôle emploi qui ne bénéficient pas de la franchise urssaf. Les cotisations doivent être soumises à 100%. Si l'on coche le type stagiaire dans le contrat la franchise s'applique automatiquement. Si l'on ...

Après l'envoi de la fin de contrat via DSN, l'attestation Pole Emploi nous est adressé par mail via l'adresse DirectDeclaration@sage.com. Celle-ci pourrait-elle être intégré au documents du salarié

Dans la préparation de la saisie multi salarié, les informations du salarié sont son matricule, son nom et son prénom. Lors de la préparation, l'entreprise devrait pouvoir voir le nombre d'heures du contrat et les éventuelles absences traitées en ...

Pouvons nous disposer d'un historique des modifications des fiches salariés voire de l'ensemble des données ?

Il y a des clients qui demandent les bulletins du mois au cours comme le mois précèdent si il y avait la possibilité de cocher report du bulletins pour le mois suivant.