Toutes les idées

Prévoir de figer l'entête de colonne du menu de régularisation pour Congés Payés car dès que nous passons le 8e salarié, cela disparait et ce n'est pas pratique pour la saisie.

La reprise des éléments calcule la base CSG/RDS avec le brut * 98.25% or dans les DSN de reprise cette base peut-être différente : pourrait-on la reprendre ?

Dans le cas d'une entreprise du bâtiment, nous sommes dans l'obligation de déclarer l'assiette de chaque salarié à la caisse de congés payés sur une période ne correspondant pas à l'année civile. Imaginez une entreprise de 50 salariés et la collec...

Masquer les dossiers en cessation d'activité qui par définition n'ont plus de salarié

Le logiciel ne traite pas les salariés en forfait jour inférieur à 218j. Par exemple un salarié en forfait 174 jours (équivalent à 4j/semaine)

Rajouter le choix du syndicat pour les convention du bâtiment, ce qui permettrait de pouvoir avoir les cotisations pour les syndicats sur le bulletin de paie.

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.

Lorsqu'on crée une formule de calcul pour la prime d'ancienneté il faudrait avoir dans les éléments du dictionnaire 'CONTRAT NOMBRE D'ANNEE D'ANCIENNETE DEPUIS L'ENTREE DANS LA PROFESSION' avec type de retour entier pour les conventions comme 'cab...

Pourrait-on avoir la possibilité de proratiser l'acquisition des congés payés comptés en jour ouvrés pour les salariés à temps partiel. Exemple un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert 20 jours au lieu de 25. Merci d'avance