Bulletin de paie

Dans bulletins / bulletins précédents : rajouter en dessous de "PDF" la date à laquelle nos bulletins ont été envoyés par mail pour un suivi.

Après la saisie des paies, pouvoir directement effectuer les virements des salaires du fait que les RIB sont renseignés dans les fiches salariées

Dans la préparation de la saisie multi salarié, les informations du salarié sont son matricule, son nom et son prénom. Lors de la préparation, l'entreprise devrait pouvoir voir le nombre d'heures du contrat et les éventuelles absences traitées en ...

Pour faciliter la transmission d'information et mettre en place un rappel des dates de congés payés, mettre en place une adresse email de contact hiérarchie et l'email salarié en copie. Une fois les dates de CP enregistrées, un email INFORMATION C...

Garder une traçabilité des envois mails avec date-heure et adresse mail à qui il a été envoyé. Pouvoir sélectionner une ou deux adresses mails d'envoi directement dans le dossier du salarié, et l'absence de sélection valant aucun mail envoyé pour ...

Il y a des clients qui demandent les bulletins du mois au cours comme le mois précèdent si il y avait la possibilité de cocher report du bulletins pour le mois suivant.

Pouvoir rajouter des rubriques notamment heures supplémentaires....

Gérer les cotisations des stagiaires de type pôle emploi qui ne bénéficient pas de la franchise urssaf. Les cotisations doivent être soumises à 100%. Si l'on coche le type stagiaire dans le contrat la franchise s'applique automatiquement. Si l'on ...

Quand on ajoute une régularisation de cotisation, PAS ou congé, ajouter un bouton "appliquer à tous" afin de propager les modifications effectuées sur tous les bulletins. exemple : régul du taux AT sur tous les bulletins, on modifier le premier bu...

Nous avons un nouveau contrat à mettre en place : PER Obligatoire. Les versements obligatoires sont soumis : Pour le salarié : l'avantage consenti par l'entreprise est soumis à CSG et CRDS. Pour l'entreprise : au forfait social de 16% : mais ce fo...