Toutes les idées

Actuellement la gestion des chèques vacances n'est pas optimale d'un point de vue utilisateur car la MEP du réglementaire suivant est trop partiel https://www.economie.gouv.fr/entreprises/cheques-vacances Idéalement => pouvoir saisir A MINIMA l...

Simplifiez le paramétrage de la réduction LODEOM : elle devrait être liée à la convention Trop de manipulation sur la fiche salarié pour arriver à la LODEOM

Pouvoir avoir le choix de calculer la valorisation d’absence CP en 22eme

Dans le message de confirmation d'envoi du bulletin par mail, que l'adresse mail du salarié soit rappelée

Concernant les animateurs sportif ou en centre de loisirs la taxe sur les salaires doit se calculer sur l'assiette majorée de la part mutuelle et prévoyance si c'est le cas et non le salaires brut.

J'aimerais avoir le temps passer dans la société pour chaque salarié en mois et en jours

Pourrait-on avoir un profil pour les stagiaires de la formation professionnelle qui sont soumis aux cotisations de la sécurité sociale dès le 1er euro?

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.

Avoir la possibilité de proratiser l'acquisition des congés payés comptés en jour ouvrés pour les salariés à temps partiel. Exemple un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert 20 jours au lieu de 25.

Sécuriser les sorties de saisie ou modification par une fenêtre de validation du type '' voulez vous quittez votre saisie sans enregistrer'' et des boutons ''oui'' ou ''non" comme cela était fait dans ciel paye car je perds trop souvent mes saisie...