Bulletin de paie

Le logiciel ne traite pas les salariés en forfait jour inférieur à 218j. Par exemple un salarié en forfait 174 jours (équivalent à 4j/semaine)

Rajouter le choix du syndicat pour les convention du bâtiment, ce qui permettrait de pouvoir avoir les cotisations pour les syndicats sur le bulletin de paie.

Le maintien de salaire visite médicale est actuellement en montant , pouvez vous aussi le créer en heures

Pouvoir avoir le choix de calculer la valorisation d’absence CP en 22eme

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.

Dans le message de confirmation d'envoi du bulletin par mail, que l'adresse mail du salarié soit rappelée

Actuellement la gestion des chèques vacances n'est pas optimale d'un point de vue utilisateur car la MEP du réglementaire suivant est trop partiel https://www.economie.gouv.fr/entreprises/cheques-vacances Idéalement, il serait intéressant de pouvo...

Pourrait-on avoir la possibilité de proratiser l'acquisition des congés payés comptés en jour ouvrés pour les salariés à temps partiel. Exemple un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert 20 jours au lieu de 25. Merci d'avance

Il faudrait absolument que vous sécurisiez les sorties de saisie ou modification par une fenêtre de validation du type '' voulez vous quittez votre saisie sans enregistrer'' et des boutons ''oui'' ou ''non" comme cela était fait dans ciel paye car...

Concernant les animateurs sportif ou en centre de loisirs la taxe sur les salaires doit se calculer sur l'assiette majorée de la part mutuelle et prévoyance si c'est le cas et non le salaires brut.