Toutes les idées

Lorsqu'un dossier gère plusieurs établissement, pouvoir sortir les OD de salaires par établissement et non en globalité. Idem pour les provisions de congés payés

Avoir une "bulle" d'info nous permettant de voir le détail de calcul. exemple pour la prime d'ancienneté ou pour la réintégration sociale et fiscale

Pouvoir éditer un tableau comprenant les heures réalisées, les absences par salarié et par semaines, mois, ou années en fonction de nos besoins.

Nous avons une convention qui permet au salarié ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise de bénéficier du maintien de salaire à 100 %. Cela serait pratique que cette fonction soit automatisée

par exemple dans le récapitulatif des rémunérations

Pour chaque arrêt le gestionnaire doit saisir le nombre de jours de maintien SS (carence etc.) : avoir la possibilité de le paramétrer ou appliquer directement la convention.

Bloquer/verrouiller les soldes tout compte qui ont été effectués sur un mois en cours pour éviter les modifications (en cas de remonté d'une nouveau taux PAS par exemple)

Créer un état de paie "Journal de paie" faisant apparaître les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés + coût total (par salariés mais avec un total global également)

Nous pourrions gagner un temps précieux si nous pouvions classer les bénéficiaires des honoraires soit par ordre alphabétique ou soit par numéro de SIRET.

Lorsqu'une nouvelle fiche de paramétrage des contrats sociaux est disponible