Toutes les idées

Actuellement, il n'est pas possible de sortir un salarié si la date de sortie est antérieure au mois en cours. Exemple de non-faisabilité: Paul rompt sa période d'essai le 29/11. Les paies sont réalisées, clôturées le 25/11. Je suis sur le mois ...

Possibilité d'avoir l'historique des contrats CDD d'un salarié pour une entreprise qui emploie des saisonniers (souvent les mêmes) c'est un élément important.

Pouvoir créer une grille pour les primes d'ancienneté non gérés

Avoir la possibilité d'éditer une liste complète des dossiers et de leur nombre respectif de bulletins mensuels. Cela permettrait d'avoir un récap mensuel du nombre de bulletins émis et d’effectuer plus facilement un contrôle ou une facturation cl...

Avoir une "bulle" d'info nous permettant de voir le détail de calcul. exemple pour la prime d'ancienneté ou pour la réintégration sociale et fiscale

Lorsqu'un dossier gère plusieurs établissement, pouvoir sortir les OD de salaires par établissement et non en globalité. Idem pour les provisions de congés payés

Nous avons une convention qui permet au salarié ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise de bénéficier du maintien de salaire à 100 %. Cela serait pratique que cette fonction soit automatisée

par exemple dans le récapitulatif des rémunérations

Lorsque l'on saisit des acomptes dans les autres virements manuels : qu'ils soient automatiquement retransmis sur le bulletin en fin de mois. Cela éviterait des erreurs ou des oublis.

Bloquer/verrouiller les soldes tout compte qui ont été effectués sur un mois en cours pour éviter les modifications (en cas de remonté d'une nouveau taux PAS par exemple)