Toutes les idées

Le logiciel ne traite pas les salariés en forfait jour inférieur à 218j. Par exemple un salarié en forfait 174 jours (équivalent à 4j/semaine)

Créer une rubrique indemnité de licenciement soumise au PAS pour la partie excédentaire. Cette rubrique ne doit pas être soumise aux cotisations sociales et à CSG et CRDS.

Pourrait-on avoir la possibilité de proratiser l'acquisition des congés payés comptés en jour ouvrés pour les salariés à temps partiel. Exemple un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert 20 jours au lieu de 25. Merci d'avance

Pouvoir avoir le choix de calculer la valorisation d’absence CP en 22eme

Il faudrait absolument que vous sécurisiez les sorties de saisie ou modification par une fenêtre de validation du type '' voulez vous quittez votre saisie sans enregistrer'' et des boutons ''oui'' ou ''non" comme cela était fait dans ciel paye car...

Est-ce possible d'avoir la provision de congés payés par secteur analytique ? car je dois retraiter nos 120 salariés mensuellement sur Excel

Dans le message de confirmation d'envoi du bulletin par mail, que l'adresse mail du salarié soit rappelée

Avoir la liste des salaries en saisie des bulletins par ordre de matricule dans un filtre en plus de la fonction actuelle où les salariés sont présentés par ordre alphabétique.

Simplifiez le paramétrage de la réduction LODEOM : elle devrait être liée à la convention Trop de manipulation sur la fiche salarié pour arriver à la LODEOM