Toutes les idées

Quand un salarié est absent pour des congés payés, le code 200 (COP congés payés) ne remonte pas dans le bloc S21.G00.65.001 dans l'onglet contrat de la DSN, ce qui notifie une anomalie non bloquante sur le site de la CIBTP.

Pour faciliter la transmission d'information et mettre en place un rappel des dates de congés payés, mettre en place une adresse email de contact hiérarchie et l'email salarié en copie. Une fois les dates de CP enregistrées, un email INFORMATION C...

Simplifiez le paramétrage de la réduction LODEOM : elle devrait être liée à la convention Trop de manipulation sur la fiche salarié pour arriver à la LODEOM

Mettre en place une rubrique pour les retards. Utiliser les rubriques 'absence exceptionnelle' ou 'absence non justifiée' pour les retards peut prêter à confusion pour le salarié et ne reflète pas correctement la nature d'un simple retard.

En cas de création de cotisations de prévoyance/santé/retraite sup. personnalisées, il faut aujourd'hui rattacher la cotisation à des salariés ou un profil, et à un contrat social. En cas d'entrée d'un nouveau salarié, il faut penser à : 1) Rattac...

Concernant les animateurs sportif ou en centre de loisirs la taxe sur les salaires doit se calculer sur l'assiette majorée de la part mutuelle et prévoyance si c'est le cas et non le salaires brut.

Est-il possible d'afficher la case "report" pour les éléments afficher dans la fenêtre de saisie "Bulletin salarié". Cela éviterai d'aller dans saisies des éléments à chaque fois. (La case est présente uniquement pour les commentaires bulletin)

Editer et envoyer une attestation CSP en cas de licenciement économique.

Dans le cadre d'un dossier qui comporte plusieurs sociétés, pouvoir donner l'accès à 1 assistant(e) qu'à un nombre restreint de sociétés et pouvoir choisir les sociétés accessibles

Pouvoir suivre les repos compensateurs en jours. Avoir les deux rubriques (heures et jours) accessibles ou choisir un mode de comptabilisation par dossier.