Toutes les idées

Quand un salarié est absent pour des congés payés, le code 200 (COP congés payés) ne remonte pas dans le bloc S21.G00.65.001 dans l'onglet contrat de la DSN, ce qui notifie une anomalie non bloquante sur le site de la CIBTP.

Mettre en place une rubrique pour les retards. Utiliser les rubriques 'absence exceptionnelle' ou 'absence non justifiée' pour les retards peut prêter à confusion pour le salarié et ne reflète pas correctement la nature d'un simple retard.

Simplifiez le paramétrage de la réduction LODEOM : elle devrait être liée à la convention Trop de manipulation sur la fiche salarié pour arriver à la LODEOM

En cas de création de cotisations de prévoyance/santé/retraite sup. personnalisées, il faut aujourd'hui rattacher la cotisation à des salariés ou un profil, et à un contrat social. En cas d'entrée d'un nouveau salarié, il faut penser à : 1) Rattac...

Concernant les animateurs sportif ou en centre de loisirs la taxe sur les salaires doit se calculer sur l'assiette majorée de la part mutuelle et prévoyance si c'est le cas et non le salaires brut.

Editer et envoyer une attestation CSP en cas de licenciement économique.

Est-il possible d'afficher la case "report" pour les éléments afficher dans la fenêtre de saisie "Bulletin salarié". Cela éviterai d'aller dans saisies des éléments à chaque fois. (La case est présente uniquement pour les commentaires bulletin)

Dans le cadre d'un dossier qui comporte plusieurs sociétés, pouvoir donner l'accès à 1 assistant(e) qu'à un nombre restreint de sociétés et pouvoir choisir les sociétés accessibles

Etat fusionné d'une période donnée en cas de réalisation d un bulletin complémentaire un autre mois Exemple bulletin établi en juin 2024 et bulletin complémentaire de juin 2024 en juillet 2024 obtenir une fusion des bulletins du même mois quelque ...

Pouvoir suivre les repos compensateurs en jours. Avoir les deux rubriques (heures et jours) accessibles ou choisir un mode de comptabilisation par dossier.